结论概述：民营企业员工醉驾是否会被开除，并非绝对确定，而是取决于多个因素的综合考量，包括醉驾的严重后果、企业内部规章制度、员工平时工作表现及认错态度等。
法律层面分析：
- 《劳动合同法》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里明确使用了“可以”而非“应当”，赋予了用人单位在员工被追究刑事责任时的自主决定权。
- 醉驾的刑事责任：醉驾，即在道路上醉酒驾驶机动车，构成危险驾驶罪。一旦员工因此被法院判决有罪，即属于被依法追究刑事责任的情形，民营企业据此获得了解除劳动合同的法律权利。
实际情况层面分析：
- 企业规章制度：
- 严格制度：许多民营企业有严格的内部规章制度，将受到刑事处罚列为严重违纪行为。在这种情况下，员工醉驾被追究刑事责任后，企业通常会按照制度规定解除劳动合同。
- 人性化管理：部分民营企业注重员工的长期发展和培养，对于偶尔犯错但有悔改表现的员工，可能会采取其他处罚措施，如降职、降级、警告等，而非直接开除。
- 醉驾后果：
- 严重后果：如果醉驾导致了交通事故、人员伤亡或财产损失等严重后果，企业更可能为了维护自身形象和社会责任而选择开除员工。
- 情节轻微：若醉驾情节相对轻微，未造成严重后果，且员工在企业中一贯表现良好，企业可能会综合考虑各种因素，给予员工改过自新的机会。
- 员工表现与态度：
- 平时表现：员工平时的工作表现和贡献也是企业考虑是否开除的重要因素。表现良好的员工在犯错后可能更容易得到企业的宽容。
- 认错态度：员工醉驾后的认错态度和悔改表现也会影响企业的决策。诚恳的认错和积极的改正措施有助于减轻处罚。
综合考量与建议：
- 民营企业员工应严格遵守交通法规，避免醉驾行为，以免面临吊销机动车驾驶证、禁驾等行政处罚，以及承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。
- 若员工不幸因醉驾被追究刑事责任，应积极与企业沟通，展示诚恳的认错态度和积极的改正措施，争取企业的宽容处理。
- 民营企业应建立健全内部规章制度，明确醉驾等严重违纪行为的处理措施，并在处理时综合考虑法律规定、企业规章制度、醉驾后果、员工表现及认错态度等多个因素。
总结：民营企业员工醉驾是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。但无论结果如何，醉驾都是极其危险和不负责任的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能导致严重的法律后果和职业损失。因此，我们应始终牢记“开车不喝酒，喝酒不开车”的原则，遵守交通法规，保障自己和他人的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。