结论：在您描述的情况下，若公司不续签劳动合同，您通常有权获得经济补偿。具体分析如下：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
经济补偿的标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算：
- 假设您在公司的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：3年 × W元/年 = 3W元（因为您工作了三年，且合同到期后公司不续签）。
- 若您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算将按照职工月平均工资的三倍来计算，且年限最高不超过十二年（但在此案例中，由于您只工作了三年，所以年限不是限制因素）。
三、特殊情况与注意事项
公司提出不续签：
- 若公司明确表示不续签劳动合同，且不符合上述无需支付经济补偿的例外情形，则公司应支付经济补偿。
劳动者提出不续签：
- 若您提出不续签劳动合同，且公司没有降低劳动合同约定条件或提出其他不合理要求，则公司通常无需支付经济补偿。但在此案例中，是公司不续签，所以此点不适用。
退休年龄与劳动合同终止：
- 虽然您离法定退休年龄还有二年，但劳动合同的终止是基于合同期满，而非退休年龄。因此，退休年龄在此案例中不影响经济补偿的支付。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
准备相关证据：
- 在申请劳动仲裁前，请确保您已准备好相关证据，如劳动合同、工资单、公司不续签的通知等，以支持您的主张。
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