社区工作者签订的合同类型及对象主要取决于其用工形式，通常包括以下几种情况：
与街道办事处或乡镇政府直接签订合同
- 适用情况：当社区工作者通过政府统一招聘（如公务员、事业编考试）或作为政府购买服务项目人员时，其劳动关系直接与街道办事处或乡镇政府建立。此类合同属于正式聘用合同，受到《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。
- 特点：合同稳定性强，通常纳入政府财政预算，享有五险一金等法定福利；晋升机制规范，参照事业单位人员管理标准；服务期限固定，一般为3-5年，期满可续签。
与社区服务中心或社区工作站签订合同
- 适用情况：部分地方设立专门的社区服务中心或社区工作站等机构，承担社区公共服务和管理事务。社区工作者会与这些机构签订合同，接受其管理并开展工作。
- 特点：这种用工形式下，社区工作者的劳动关系相对明确，但具体权益保障可能因地区和机构性质而有所不同。
与第三方劳务派遣公司签订合同
- 适用情况：部分社区岗位采用劳务派遣模式，由人力资源公司通过公开招聘选拔人员，再派遣至社区工作。此类合同属于劳务派遣协议，实际用人单位为社区所属街道/乡镇。
- 特点：合同灵活性高，适用于临时性、辅助性岗位；待遇可能因派遣公司和岗位性质而有所差异，需以合同约定为准；社区工作者日常工作接受社区管理，但人事关系归属派遣公司。
在签订劳动合同时，社区工作者应注意以下法律要点：
- 明确合同条款：双方应明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及劳动合同变更、解除、终止的条件等内容。这些条款是保障双方权益的重要依据。
- 确保合同合法性：合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免签订违法或无效的合同。
- 保留合同副本：签订合同后，社区工作者应妥善保管合同副本，以便在发生争议时作为证据使用。
若社区工作者在合同签订或履行过程中遇到法律问题，可以依据以下步骤进行维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位或劳务派遣公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请调解：若协商无果，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解机构促成双方达成和解。
- 申请仲裁或提起诉讼：若调解仍无法解决问题，社区工作者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
无论与哪种主体签订合同，社区工作者的合法权益均受《中华人民共和国劳动合同法》保护。在签订劳动合同时，双方应明确各项条款，确保劳动关系的合法性与稳定性。若您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。