针对您提出的“没签合同怎么要双倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的劳动权益不受侵害。

接下来，为了主张这一权益，您需要采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 您需要准备能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资流水、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的协商、仲裁或诉讼过程中证明您的劳动关系以及入职时间、工作时长等关键信息。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签订劳动合同的行为违反了法律规定，并要求其按照法律支付双倍工资。通过协商，如果双方能够达成一致，那么这将是一种高效且节省时间精力的解决方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交之前收集到的证据，并详细陈述您的诉求和事实依据。仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分提供证据支持自己的诉求，并配合法院的审理工作。

此外，关于双倍工资的计算，也有一些明确的法律规定：

• 计算基数：一般是以劳动者当月的应得工资作为计算基数，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。应得工资通常包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

• 计算期间：从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满一年的前一日止，最多计算11个月。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

• 支付方式：双倍工资差额部分应当在劳动者主张权利时一次性支付。

最后，需要提醒您的是，主张双倍工资有一定的时效限制，一般为一年。因此，建议您在发现用人单位未签订劳动合同后，及时行使自己的权利，以免权益受损。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。