诈骗案中，缓刑员工若未被起诉，是否需要退工资需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
不知情且未参与诈骗的情况：
- 若员工对公司的诈骗行为完全不知情，且其工作内容与诈骗行为无直接关联，例如仅负责一般性的行政工作，那么其正常劳动所得的工资通常无需退还。
- 在这种情况下，员工并未参与诈骗活动，其工资属于合法劳动所得，不应因公司的违法行为而受到牵连。
明知或参与诈骗的情况：
- 若员工明知公司实施诈骗行为仍参与其中，或者其工作内容直接与诈骗相关，如参与虚假宣传、协助实施诈骗流程等，那么其所得工资可能需要退还。
- 即使部分工资是员工正常劳动付出应得的，但因其违法参与诈骗活动，相关收入可能会被要求退还，以弥补受害者的损失。
- 司法机关在判定是否要求退还工资及退还比例时，会综合考量员工在诈骗活动中的作用、获利情况等因素。
法律建议：
- 对于未被起诉的缓刑员工而言，如果认为自己并未参与诈骗活动或对诈骗行为不知情，可以保留相关证据（如工作合同、工作内容记录等）以证明自己的清白。
- 如果员工确实涉及诈骗活动，即使未被起诉，也应主动配合司法机关的调查，并考虑退还非法所得以减轻法律责任。
- 在任何情况下，都建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议，因为每个案件的具体情况都可能有所不同。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定参与诈骗活动且未退还非法所得，可能会面临进一步的法律追究，包括但不限于罚款、没收违法所得等。
- 退还非法所得可以作为员工认罪态度好的表现，有可能在量刑时得到从轻处理。
综上所述，诈骗案中缓刑员工是否需要退工资取决于其是否知情并参与诈骗活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。