员工将公司业务转给自己公司做，是否构成刑事犯罪，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法决策与合规操作：

   • 如果员工在公司的授权或同意下，基于合法的商业决策，将公司业务转给自己公司做，且这一行为符合公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定，同时未造成公司或股东的不当损失，那么这一行为通常不被视为违法，更不构成刑事犯罪。
   • 例如，员工所在公司与自己公司之间存在合法的业务合作或关联交易，且这种交易是公开、透明的，没有损害任何一方的利益，那么这种业务转移就是合法的。

2. 涉及利益输送与侵占财产：

   • 如果员工在未经公司同意或授权的情况下，私自将公司业务转给自己公司做，且这一行为涉及到了利益输送、侵占公司财产等情形，那么就可能构成违法甚至犯罪。
   • 具体来说，如果员工通过这种手段非法获取了公司的财产或利益，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪、挪用资金罪等罪名。例如，员工利用职务之便，将公司的业务机会或客户资源转移给自己公司，从而获取不正当的利益，这种行为就可能构成犯罪。

3. 违反竞业禁止义务：

   • 如果员工与公司之间签订了竞业禁止协议，且协议中明确规定了员工在离职后一定期限内不得从事与公司相竞争的业务，那么员工如果违反这一规定，将自己公司的业务转给自己做，就可能构成违约，并可能面临法律责任。
   • 虽然在某些情况下，违反竞业禁止协议可能不直接构成刑事犯罪，但员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能因违反行业规范或职业道德而受到行业处罚。

法律建议：

• 对于员工而言，如果打算将公司业务转给自己公司做，务必确保这一行为是合法、合规的，且得到了公司的明确同意或授权。同时，要避免涉及利益输送、侵占财产等违法情形，以免触犯法律。
• 对于公司而言，如果发现员工存在私自转移公司业务的行为，且怀疑其涉及违法犯罪，应及时收集证据并报警处理。同时，公司也可以考虑通过法律途径追究员工的民事赔偿责任。

可能后果：

• 如果员工的行为构成犯罪，将可能面临有期徒刑、拘役以及罚金等刑事处罚。
• 如果员工的行为不构成犯罪但违反了公司规定或行业规范，也可能面临公司的内部处罚或行业处罚。

综上所述，员工将公司业务转给自己公司做是否构成刑事犯罪，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。