企业拘役6个月缓刑一年是否可以保留职务，主要取决于个人身份及所在单位的性质与规定。具体来说：
公职人员：
- 如果是公务员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，因故意犯罪被判处拘役（含宣告缓刑）的，将会被开除。
- 对于事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（包括拘役缓刑），行政机关任命的事业单位工作人员通常会被开除；而普通事业单位工作人员（非行政机关任命）则可能面临降低岗位等级或撤职以上处分，但通常不会直接开除。
企业员工：
- 对于企业员工而言，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”。这意味着企业有自主决定权，可以根据员工犯罪的性质、严重程度以及对企业的实际影响，选择解除或继续劳动合同。
- 因此，企业员工拘役6个月缓刑一年后是否能保留职务，将取决于用人单位的规章制度以及用人单位对员工犯罪行为的评估和处理决定。
综上所述，企业拘役6个月缓刑一年是否可以保留职务是一个复杂的问题，需要根据个人身份和所在单位的性质与规定来具体判断。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议尽快咨询专业的法律人士，以便得到更准确的法律建议和帮助。你可以直接向我提问，我会尽我所能为你解答。