被判拘役缓刑的公职人员，一般不能保留公职，但具体还需根据所在单位性质及法律规定来综合分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、行政机关公务员
法律依据：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑，而拘役属于主刑的一种，缓刑则是刑罚的一种执行方式。
结论：
- 因此，行政机关公务员一旦被判处拘役缓刑，即意味着其已被依法判处刑罚，依据上述法规，将被给予开除处分，无法保留公职。
二、事业单位工作人员
法律依据：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。同时，行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，也给予开除处分。
结论：
- 对于普通事业单位工作人员，被判处拘役缓刑时，通常不会被直接开除，但可能会面临降低岗位等级或撤职等处分。然而，若该工作人员系由行政机关任命，则无论所判刑罚种类如何，均将被开除公职。
三、国有企业等单位人员
处理原则：
- 对于国有企业等单位的公职人员，能否保留公职主要取决于单位内部的规章制度以及单位对员工的综合考量。
情况分析：
- 如果单位的规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任的将解除劳动合同，那么被判拘役缓刑的员工很可能会被单位开除。
- 反之，若单位制度没有此类严格规定，或者单位在综合考虑员工的一贯表现、犯罪情节等因素后认为给予其改过机会更为适宜，则该员工有可能保留公职。
四、特殊情况下的处理
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若公职人员因犯罪被单处罚金，或犯罪情节轻微且人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，会给予撤职处分；若造成不良影响或相应职务、职级、衔级和公职人员认为应给予撤职以上处分的，则会被开除。
- 公职人员若犯罪情节轻微，并有自首、立功等情形，法院决定免予刑事处罚的，可以不开除公职，但会进行政务处分。
实例解析
- 故意犯罪案例：如公职人员甲为谋取私利，故意挪用公款，构成挪用公款罪，被判处拘役三个月，缓刑六个月，这种情况下甲肯定会被开除公职。
- 过失犯罪案例：如公职人员乙在工作中因疏忽大意导致公共财产遭受一定损失，构成玩忽职守罪，被判处拘役两个月，缓刑四个月。若乙平时工作表现良好，此次犯罪情节轻微、危害不大，且有积极挽回损失等情节，在报请上一级机关批准后，有可能不被开除公职，而是给予撤职处分。
建议
- 对于公职人员而言，一旦涉及违法犯罪行为，不仅可能影响其职业生涯，还可能对其个人声誉和家庭产生深远影响。因此，建议公职人员严格遵守法律法规，维护自身廉洁形象。
- 若您或您身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更专业的法律建议。