关于“有盗窃记录能否录公司指纹”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 指纹录入与盗窃记录的关系：

   • 指纹录入通常用于身份验证、考勤管理或安全防控等目的，与个人的犯罪记录并无直接关联。
   • 公司决定是否录入员工指纹，主要基于其内部的安全管理需要，而非员工的犯罪记录。

2. 公司政策与法律法规：

   • 公司有权根据自身情况制定员工管理政策，包括指纹录入等安全管理措施。
   • 法律法规并未明确规定有盗窃记录的人员不得被录入指纹或从事特定工作。

3. 实际操作中的考虑：

   • 虽然盗窃记录本身不影响指纹录入，但公司在实际操作中可能会综合考虑员工的背景、职位性质、安全需求等因素。
   • 对于涉及财务、贵重物品管理或高度安全要求的职位，公司可能会采取更为严格的背景调查和安全管理措施。

综上所述，有盗窃记录并不直接决定一个人能否被公司录入指纹。公司是否录入员工指纹，主要取决于其内部的安全管理政策和实际需求。如果你具体遇到了这方面的问题，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和要求。同时，也要提醒你，无论是否有盗窃记录，都应遵守法律法规，诚信做人，努力工作。