签劳务合同工作后是有效的，也是合法的。但劳务合同的有效性取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：
合同主体适格：
- 双方当事人，即雇主和劳动者，都应具备相应的民事行为能力。对于自然人，需达到法定年龄（通常指18周岁）且精神正常；对于法人或非法人组织，应依法设立并处于合法存续状态，具备从事相关劳务活动的资质和能力。
- 雇主应具有合法的用人资格，劳动者应达到法定工作年龄并具备劳动能力。
意思表示真实：
- 合同双方应在自愿、平等的基础上达成协议，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
- 双方应充分了解合同内容，并基于真实意愿签订合同。
内容合法合规：
- 合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，如工作时间、劳动报酬等条款需符合法律规定。
- 合同内容不得违背公序良俗，即应符合社会道德和公共利益。
合同形式合法：
- 劳务合同通常采用书面形式，以明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
在满足上述条件的情况下，签订的劳务合同是合法有效的，对双方当事人均具有法律约束力。双方应严格按照合同约定履行各自的义务，如一方违反合同约定，另一方有权依据合同约定和相关法律规定追究其法律责任。
此外，劳务合同与劳动合同有所不同，劳务关系的主体范围更广，且主体之间不存在隶属关系。但无论是劳务合同还是劳动合同，只要是依法签订的，都受到法律保护。
如果您在劳务合同方面遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。