特殊工种退休劳动合同可以作为一定依据，但具体情况需具体分析。
一般情况下按劳务关系处理：
- 特殊工种退休人员在再就业时，由于已经享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，其与用人单位之间的劳动合同终止，一般情况下应认定为劳务关系而非劳动关系。
劳动合同在特殊工种退休中的作用：
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的关键凭证，对于特殊工种退休人员来说，劳动合同在退休过程中也起着重要作用。它记录了劳动者的入职离职时间、工作岗位等信息，这对于确定特殊工种工作年限至关重要。
- 劳动合同中明确的工作内容、岗位职责等，有助于判断劳动者所从事的工作是否符合特殊工种的范畴，对于特殊工种的认定具有参考价值。
特殊情况下可能认定劳动关系：
- 在某些特殊情况下，如退休人员虽达到法定退休年龄但未实际享受基本养老保险待遇，部分地区的法院可能会根据具体情况判断双方是否构成劳动关系。然而，这仅是部分地区的特殊处理方式，并非普遍适用的规则。
建议与注意事项：
- 对于特殊工种退休人员来说，在再就业时应与用人单位明确用工性质，签订相应的劳务合同或劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 在处理特殊工种退休劳动合同相关问题时，应咨询专业律师或相关法律机构，以确保自己的权益得到妥善维护。
综上所述，特殊工种退休劳动合同在一定情况下可以作为依据，但具体还需根据法律法规和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。