关于劳动合同未到期提前解除合同的赔偿问题，这主要取决于解约的具体原因以及合同双方的协商情况。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿原则

1. 用人单位违法解除：

   • 如果用人单位无正当理由或违反相关法律法规解除合同，这属于违法解除行为。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位依法解除：

   • 若用人单位按照法定程序解除合同，例如因劳动者无法胜任工作、严重违反规章制度等情形，用人单位则需酌情支付经济补偿，而不是赔偿金。

3. 劳动者主动解除：

   • 如果劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错等法定情形，劳动者则不能获得经济补偿或赔偿金。

二、经济补偿的计算

经济补偿的计算主要依据劳动者在用人单位的服务年限：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的处理

1. 公司提前30天通知离职：

   • 如果公司提前30天向劳动者发出离职通知，并且是按照法定程序进行的，如因经济性裁员或劳动者无法胜任工作等情况，公司仍需支付适当的经济补偿金，但无需额外支付一个月的替代通知金。

2. 劳动仲裁后无法获得赔偿：

   • 如果劳动者在劳动仲裁后仍然无法获得赔偿，可以向法院申请强制执行，包括冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施，以确保劳动者的权益得到实现。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在解除劳动合同的过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、解雇通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 了解法律：劳动者应了解相关法律法规，特别是关于劳动合同解除和赔偿方面的规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的判断和决策。

3. 协商解决：在可能的情况下，劳动者与用人单位可以通过协商的方式解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，劳动合同未到期提前解除合同的赔偿问题需要根据具体情况来确定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。