关于合同内辞退赔偿标准的问题，这是一个涉及《劳动合同法》的重要议题，下面我将为您详细、清晰地解答。
首先，我们需要明确的是，合同内辞退员工的赔偿标准并非一成不变，而是根据具体情况来确定的。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将赔偿标准分为以下几种情况：
用人单位合法解除劳动合同的赔偿标准：
- 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 过失性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 无过失性辞退：如因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此时，经济补偿同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 经济性裁员：在特定情况下（如企业破产法规定进行重整等），用人单位需要裁减人员时，被裁减人员同样享受上述经济补偿标准。
用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
接下来，我们还需要明确“月工资”的计算标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
最后，如果用人单位在合同期内辞退员工但未给予相应补偿，将面临一系列法律后果，包括支付赔偿金、继续履行合同（如果劳动者要求且用人单位能够继续履行）以及可能面临的劳动监察与仲裁诉讼等。
综上所述，合同内辞退赔偿标准是一个复杂但明确的问题，它根据员工的工作年限、工资水平以及用人单位的解除行为是否合法等多方面因素来确定。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。