定向服务期同意考研是否算违约，这主要取决于定向服务期合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果定向服务期合同中明确规定了服务期内不得考研或考研需经单位同意并满足一定条件，而您未遵守这些规定，那么您的行为可能构成违约。
   • 反之，如果合同中没有明确限制考研，或者明确允许在特定条件下考研，那么您考研的行为通常不会被视为违约。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有接受职业技能培训的权利，但这一权利的行使不得违反与用人单位签订的劳动合同中的约定。
   • 如果考研行为违反了劳动合同中的服务期约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权要求您承担违约责任。

3. 违约责任的承担：

   • 如果您的考研行为被认定为违约，您可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金、继续履行合同等。
   • 违约金的数额通常会在合同中明确约定，如果合同没有约定或约定不明确，可以根据实际损失进行协商或诉讼确定。

4. 实际操作建议：

   • 在决定考研前，建议您仔细阅读定向服务期合同，了解其中关于考研的具体规定。
   • 如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议您与用人单位进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
   • 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

举例说明：假设您与某单位签订了一份定向服务期合同，合同中明确规定服务期内不得考研。如果您在服务期内未经单位同意擅自考研，那么您的行为就违反了合同约定，单位有权要求您承担违约责任。反之，如果合同中没有明确限制考研，或者您考研前已经获得了单位的同意，那么您的行为就不会被视为违约。

总结与建议：定向服务期同意考研是否算违约，关键在于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，在决定考研前，请务必仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。