法定节假日不放假，一般情况下不会直接导致相关责任人坐牢。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日休息权的保障，也是对用人单位在法定节假日安排工作的限制和约束。

二、不放假可能面临的法律后果

1. 行政处罚：如果用人单位违反法律规定，在法定节假日不安排劳动者休息，也不支付加班费，劳动行政部门有权责令其改正，并可能给予行政处罚，如罚款等。但这种处罚并不涉及刑事责任，因此不会直接导致相关责任人坐牢。

2. 民事赔偿：劳动者因用人单位在法定节假日不安排休息且不支付加班费而遭受损失的，有权要求用人单位进行民事赔偿。这通常是通过劳动仲裁或诉讼等民事途径来解决的，同样不涉及刑事责任。

三、何种情况下可能涉及刑事责任

在极少数情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，且情节恶劣，如长期拖欠劳动者工资、恶意欠薪等，可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪。但这种情况与法定节假日不放假本身并不直接相关，而是与用人单位的整体违法行为和情节严重程度有关。此外，如果用人单位在法定节假日安排劳动者从事危险作业，且因管理不善等原因导致严重事故发生，相关责任人可能因涉嫌重大责任事故罪等而被追究刑事责任。但这同样不是因为法定节假日不放假本身，而是因为事故的发生和责任人的过错。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为劳动者，你应该了解自己在法定节假日的休息权和加班费支付等权益，以便在权益受到侵害时能够及时维护。

2. 与用人单位沟通：如果用人单位在法定节假日不安排你休息，你可以先与用人单位进行沟通，了解原因并协商解决方案。如果沟通无果，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 保留证据：在维护自身权益的过程中，记得保留好相关证据，如工资条、加班记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。