结论概述：违规操作造成产品报废被扣钱并签字，这一行为本身不会直接影响您未来被裁员时的经济补偿，但具体是否获得经济补偿及补偿多少，需依据裁员原因、公司规章制度及劳动合同等综合判断。

详细分析：

1. 关于扣钱与签字：

   • 扣钱合法性：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，若公司扣钱符合上述规定，且您已签字确认，则该扣钱行为在法律上可能是有效的。
   • 签字效力：您签字确认扣钱，通常视为对扣钱事实的认可。但这并不等同于您放弃了未来被裁员时获得经济补偿的权利。

2. 关于裁员与经济补偿：

   • 裁员原因：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因特定原因（如破产重整、经营困难等）进行裁员时，需向劳动者支付经济补偿。若裁员原因不符合法定情形，则用人单位可能无需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公司规章制度与劳动合同：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了因员工违规操作导致损失时，公司有权在裁员时不支付经济补偿或减少经济补偿，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则该规定可能对您产生约束力。但此类规定通常较为严格，且需经过民主程序制定并公示，否则可能无效。

3. 综合判断：

   • 若裁员原因符合法定情形，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定因您违规操作导致损失时公司可不支付经济补偿，则您有权获得经济补偿。
   • 若裁员原因不符合法定情形，或公司规章制度、劳动合同中有明确规定且该规定有效，则您可能无法获得经济补偿或获得的经济补偿可能减少。

建议与行动：

• 保留证据：保留与扣钱、签字、裁员相关的所有证据，如扣钱通知、签字文件、裁员通知等。
• 咨询专业：若您对裁员决定或经济补偿有异议，建议及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
• 协商与调解：在可能的情况下，尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。