签署劳务合同时要求提供违法犯罪证明，其有效性需分情况讨论，具体如下：
从合同效力角度看：
- 违法犯罪证明本身并不直接影响劳务合同的法律效力。劳务合同的成立和生效主要依据《民法典》中关于合同成立和生效的规定，即双方意思表示真实、内容合法、不违反法律或行政法规的强制性规定等。因此，仅凭要求提供违法犯罪证明这一行为，并不足以导致劳务合同无效或可撤销。
从用人单位要求角度看：
- 用人单位在招聘或签署劳务合同时，有权了解劳动者的基本情况，包括但不限于身份信息、学历、工作经历等。然而，要求提供违法犯罪证明并非普遍适用的要求，它通常适用于特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，或者需要高度诚信和职业道德的岗位。
- 如果用人单位非基于合理理由要求劳动者提供违法犯罪证明，可能涉嫌侵犯劳动者的隐私权或个人信息权。劳动者有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
从违法犯罪证明的合法性角度看：
- 违法犯罪证明应由公安机关等有权机关出具，并确保其真实性和合法性。如果用人单位要求提供的违法犯罪证明是伪造或非法获取的，那么该证明本身就不具有法律效力，且可能涉及违法犯罪行为。
- 劳动者在提供违法犯罪证明时，应确保其真实性和合法性，并有权要求用人单位保密其个人信息。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位要求提供违法犯罪证明，应首先了解该要求是否合理且合法。如果认为该要求侵犯了自己的权益，可以与用人单位协商或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应谨慎要求劳动者提供违法犯罪证明，并确保该要求基于合理理由且符合法律法规的规定。同时，应妥善保管劳动者的个人信息，避免泄露或滥用。
总结来说，签署劳务合同时要求提供违法犯罪证明的有效性并非绝对，而是取决于多种因素，包括合同效力、用人单位的要求、违法犯罪证明的合法性等。在实际操作中，双方应遵循法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如果您在签署劳务合同过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。