要证明企业用工时产生的工伤，通常需要经过一系列的流程和提交相应的材料来支持工伤的认定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、工伤认定的基本情形

首先，需要明确哪些情形应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在生产线上操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：如提前到岗准备工具或下班后清理工作区域时受伤。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如因制止违法行为而受伤。
4. 患职业病：长期接触某种有害物质导致的疾病。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如出差期间发生交通事故。
6. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：需注意，必须是非本人主要责任，且是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
7. 法律、行政法规规定的其他情形：如视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。

二、申请工伤认定所需材料

在确认符合工伤认定情形后，需要准备以下材料来申请工伤认定：

1. 工伤认定申请表：应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等。在特殊情况下，如挂靠用工或违法分包等，可能需要提供额外的证据来证明劳动关系或工伤保险责任单位。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：需由正规医疗机构出具，证明职工受伤或患职业病的情况。

三、工伤认定的流程

1. 提交申请：职工或其近亲属应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内）向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 审核材料：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会一次性书面告知需要补正的全部材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门可能会对事故现场、受伤职工、工友等进行调查核实，以确认工伤事实。
4. 作出认定决定：根据审核和调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、特殊情况下的工伤认定

在特殊情况下，如挂靠用工、违法分包等，工伤认定的责任单位可能并非直接用工单位。此时，需要根据相关法律法规和司法解释来确定工伤保险责任单位。例如，个人挂靠其他单位经营聘用劳动者发生工伤的，被挂靠单位应当承担工伤保险责任；单位将业务分包给个人，该个人招用的劳动者在工作中因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任。

五、举证责任

在工伤认定过程中，如果用人单位否认工伤，应当承担举证责任。如果用人单位怠于举证或拒不配合调查，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。

六、建议

1. 及时申请：一旦发生工伤事故，应尽快向社会保险行政部门提交工伤认定申请，以免超过法定期限。
2. 保留证据：妥善保管与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等。
3. 寻求帮助：如果对工伤认定流程或所需材料有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取帮助。

综上所述，证明企业用工时产生的工伤需要遵循一定的流程和提交相应的材料。在特殊情况下，还需要根据相关法律法规和司法解释来确定工伤保险责任单位。希望这些信息能对您有所帮助。