结论：在工厂因做肿瘤术请假，是否有工资取决于请假类型和工厂的规章制度，但通常情况下，因病请假且符合工厂规定的，应享有病假工资。
分析说明：
病假与工资的关系：
- 根据一般的劳动法规定，员工因病需要请假治疗的，工厂应当给予一定的病假，并且在病假期间，员工通常有权获得病假工资。
- 病假工资的具体数额和支付方式，可能因工厂的规章制度、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。
工厂规章制度的影响：
- 工厂可能有自己的规章制度，规定了病假的申请流程、病假工资的支付标准等。
- 如果工厂的规章制度中明确规定了因病请假期间的工资支付方式，那么员工应按照该规定执行。
- 如果工厂的规章制度与劳动法规定相冲突，那么应以劳动法规定为准。
劳动合同和集体合同的约定：
- 劳动合同或集体合同中可能包含关于病假工资的约定。
- 如果劳动合同或集体合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
特殊场景：
- 如果员工未按照工厂规定申请病假，或者工厂认为员工的请假不符合病假条件（如未提供足够的医疗证明），那么工厂可能不支付病假工资。
- 如果员工因病请假时间过长，超过了工厂规定的病假期限，那么超出部分的工资支付可能需要根据工厂的规章制度或劳动合同的约定来确定。
行动建议：
- 查看工厂规章制度：首先，应查看工厂的规章制度，了解病假的申请流程和病假工资的支付标准。
- 咨询人力资源部门：如果对工厂的规章制度有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询工厂的人力资源部门或相关负责人。
- 保留医疗证明：在申请病假时，应提供足够的医疗证明，以证明自己确实需要请假治疗。
- 寻求法律援助：如果与工厂在病假工资问题上存在争议，且无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，应重点关注工厂的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及劳动法的相关规定。
- 如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。