关于个人离职登报的法律效力问题，这主要涉及到个人信息保护、名誉权以及送达程序等多个法律层面。以下我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解析。
一、个人信息保护
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，包括姓名、身份证号码、户籍、住址、手机号码等。这些信息属于个人私密信息，享有隐私权，任何组织或个人不得非法公开或泄露。
案例参考：在广东省东莞市中级人民法院审理的一起案件中，某公司在厂区公告栏内张贴聘雇合同到期终止通知书，其中包含了员工的详细个人信息，如身份证号码、户籍、家庭地址等。法院认为，这些信息属于员工的私密信息，公司未经员工同意擅自公开，构成侵权，应承担侵权责任。
法律效力：因此，如果公司在登报公告中未经员工同意公开了其个人信息，这可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求公司停止侵权、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损害抚慰金。
二、名誉权保护
名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。在离职登报公告中，如果公司使用了诽谤、侮辱等评价性词语，足以造成对员工社会评价的降低，这就侵害了员工的名誉权。
案例参考：有读者咨询，公司登报称其已被解雇，并使用了“严重违纪”、“道德低下”等评价性词语。这种情况下，如果公告内容不属实或夸大其词，就可能构成对员工名誉权的侵犯。
法律效力：员工有权向法院提起诉讼，要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响，并可能要求赔偿精神损害抚慰金。
三、送达程序
在离职通知的送达程序上，公司应遵循合法、正当、必要的原则。根据相关规定，公司应首先尝试直接送达或邮寄送达给员工本人。只有在员工下落不明或用上述方式无法送达的情况下，方可采用公告送达方式。
法律效力：如果公司未经合法程序直接登报公告离职信息，且公告内容涉及员工个人信息或名誉权侵害，那么这种公告可能被视为无效送达，并可能构成对员工合法权益的侵犯。
四、建议
公司角度：在发布离职登报公告时，应确保公告内容合法、正当、必要，避免公开员工个人信息或使用评价性词语。如果必须公告送达离职信息，应确保已用尽其他送达方式且无法联系上员工。
员工角度：如果发现公司未经同意公开了其个人信息或使用了诽谤、侮辱等评价性词语，应及时收集证据并向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，个人离职登报的法律效力主要取决于公告内容是否合法、正当、必要，以及是否遵循了合法的送达程序。公司应谨慎处理离职公告事宜，避免侵犯员工的合法权益。