退休人员返聘发生疾病死亡，一般情况下不能认定为工伤，而是通过民事途径解决赔偿问题，但在特定情况下，可参照工伤处理。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况无法认定工伤

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为他们已经达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由于不存在劳动关系，退休返聘人员因疾病死亡通常不适用《工伤保险条例》来认定工伤。此时，他们应当依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理赔偿事宜，由聘用单位作为雇主承担人身损害赔偿责任。

二、特殊情况可参照工伤处理

尽管一般情况下不能认定工伤，但也存在特殊情形。根据相关规定，以下两种情况可参照工伤处理：

1. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间因疾病死亡的，若该疾病与工作有直接关联（如职业病），用人单位可能需依法承担相应责任，具体参照工伤处理方式，但需根据实际情况和地方政策判断。

2. 已按项目参保：用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。不过，这一情形主要针对的是因工作原因受到事故伤害或患职业病，对于疾病死亡是否适用，需根据具体保险条款和地方政策判断。

三、无法认定工伤时的赔偿途径

如果退休返聘人员因疾病死亡不能认定为工伤，他们可以通过以下民事途径寻求赔偿：

1. 依据劳务合同：首先应根据双方签订的劳务合同中的约定来处理。如果合同中明确了因疾病死亡的赔偿责任和赔偿方式，应按照合同约定执行。

2. 侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在退休返聘人员因疾病死亡的情况下，如果用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护措施、未及时组织救治等），用人单位应承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体标准可参考工伤待遇中的相关规定，但需遵循民事赔偿原则。

   • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

四、实际操作建议

在处理退休返聘人员因疾病死亡是否算工伤的问题时，建议：

• 首先明确双方的法律关系，即是否为劳务关系；
• 检查劳务合同中是否有关于因疾病死亡赔偿的特殊约定；
• 了解并考虑当地是否有相关政策支持；
• 收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明事故的真实性和责任归属；
• 在必要时，积极与死者家属沟通协商，争取达成一致意见；若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

综上所述，退休返聘人员因疾病死亡的处理需结合具体情况和地方政策来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。