将一家公司的工作年限由4年写成6年，确实有可能被认为是伪造工作经验，但具体是否构成伪造，还需结合实际情况和相关证据来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 伪造工作经验的定义与后果：

   • 伪造工作经验通常指的是在求职或职业发展过程中，故意提供不真实的工作经历或年限，以误导雇主或相关机构。
   • 如果这种行为被证实，求职者可能会面临被解雇、声誉受损、甚至法律追究等后果。特别是在涉及劳动合同、职业资格认证等正式场合，伪造工作经验可能构成欺诈行为。

2. 工作年限写错的可能情况：

   • 无意之失：可能是由于疏忽或记忆错误，将实际的工作年限写错。这种情况下，如果求职者能及时更正并提供真实信息，通常不会被视为伪造。
   • 故意为之：如果求职者明知自己的工作年限是4年，却故意写成6年，以增加自己的竞争力或获得更好的职位和待遇，那么这种行为就可能构成伪造工作经验。

3. 如何判断是否构成伪造：

   • 证据审查：雇主或相关机构在怀疑求职者伪造工作经验时，通常会要求求职者提供相关证据，如工作合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明其实际的工作年限。
   • 调查核实：如果求职者无法提供充分的证据，或者提供的证据与所声称的工作年限不符，那么雇主或相关机构可能会进一步调查核实，甚至可能通过法律途径追究求职者的责任。

4. 法律建议：

   • 诚实守信：作为求职者，应该始终保持诚实守信的原则，提供真实的工作经历和年限。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己职业声誉的维护。
   • 及时更正：如果发现自己不小心写错了工作年限，应该及时更正，并向雇主或相关机构说明情况，提供真实的信息和证据。
   • 法律咨询：如果求职者对工作年限的填写存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律咨询，以确保自己的权益得到保护。

总结来说，将工作年限由4年写成6年，如果是有意为之，很可能构成伪造工作经验；如果是无意之失，则应及时更正并提供真实信息。在任何情况下，求职者都应该保持诚实守信的原则，避免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。