若单位辞退行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若单位辞退行为合法，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿及补偿标准。具体分析如下：

一、单位辞退行为是否合法

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位在您工伤1年后，未经合法程序或无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若您工伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且符合《工伤保险条例》中规定的可以解除劳动合同的情形（如达到退休年龄、死亡等），单位可以依法解除劳动合同，但需按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 经济补偿标准：若单位合法解除劳动合同，但需支付经济补偿的（如因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议），经济补偿标准同上。

二、工伤待遇的支付

• 无论单位辞退行为是否合法，您均有权享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如符合条件）、一次性伤残就业补助金（如符合条件）以及停工留薪期工资等。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与您的伤残等级、当地职工月平均工资等因素有关。

三、建议行动

1. 收集证据：收集与工伤、辞退相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知、工资单等。
2. 咨询专业意见：如有需要，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。