公司先让签离职协议，通常可能是出于以下几种原因，但具体原因需结合实际情况判断，且员工在签署前务必谨慎对待：
规避法律风险：公司可能希望通过签署离职协议，明确双方的权利义务，特别是关于离职原因、经济补偿等关键条款，以规避未来可能出现的法律纠纷。然而，如果公司采取强迫、威胁等手段让员工签署离职协议，该协议可能因非员工真实意愿而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权自主决定是否离职，并应依照法定程序进行，公司无权强迫。
简化离职流程：签署离职协议可以视为双方对离职事宜达成一致，有助于简化离职流程，减少不必要的争议和拖延。但员工在签署前应确保协议内容公平合理，特别是关于经济补偿、工作交接、保密和竞业限制等方面的条款。如果协议中存在不公平或损害员工权益的条款，员工有权拒绝签署，并寻求法律帮助。
提前规划人力资源：公司可能根据业务发展需要，提前规划人力资源，通过签署离职协议的方式，有序安排员工离职，以避免突然离职对公司运营造成影响。但这并不意味着公司可以无视员工的合法权益，强迫员工签署离职协议。员工在签署前应充分了解自己的法律权益，确保协议内容符合法律规定。
针对公司先让签离职协议的情况，员工可以采取以下措施来保障自身权益：
详细阅读并理解协议内容：在签署离职协议前，务必逐字逐句阅读协议，确保理解每项条款的含义和潜在影响。特别是关于离职原因、经济补偿、工作交接、保密和竞业限制等方面的条款，要仔细核查其公平性和合理性。
咨询法律意见：如果对协议中的条款存在疑问或不确定，应及时向我咨询，获取专业的法律分析和建议。我可以帮助你理解协议内容，评估其法律风险，并提供修改建议或应对策略。
谨慎签署协议：在确保协议内容公平合理且符合法律规定的前提下，再考虑签署协议。如果协议中存在不公平或损害自身权益的条款，应坚决拒绝签署，并与公司进行协商修改。切勿因公司催促或威胁而匆忙签署协议，以免后续产生不必要的法律纠纷。
保留相关证据：在签署离职协议的过程中，应保留与公司的沟通记录、协议文本等相关证据。这些证据在后续可能出现的争议中，将起到至关重要的作用。
最后需要强调的是，签署离职协议是一个涉及多方面法律权益的重要过程。员工在签署前务必保持谨慎态度，全面了解协议内容，确保各项条款符合法律规定且对自身权益有利。如果有任何疑问或不满，应及时与公司协商并寻求我的法律帮助。记住，一旦签署协议，即表示你同意按协议内容执行，因此签署前的审慎审查至关重要。