公司以不能胜任工作为由逼员工离职，员工是否有赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司合法辞退且无需赔偿的情况：

   • 前提条件：公司必须能够证明员工确实存在不能胜任工作的情况，这需要有明确合理的岗位职责要求以及员工客观的绩效考核记录等作为证据。
   • 程序要求：在辞退前，公司已经对员工进行了培训或者调整了工作岗位，并且经过这些措施后，员工仍然不能胜任工作。公司需要保留培训计划及记录、调岗通知等相关证据。
   • 通知与支付：公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司无需支付经济赔偿，但需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 公司违法辞退且需支付赔偿金的情况：

   • 程序不合法：如果公司未按照法律规定的程序进行操作，比如未对员工进行培训或调岗，或者直接以不能胜任工作为由辞退员工，且未提前通知也未额外支付工资，那么这就构成了违法辞退。
   • 缺乏证据：若公司无法提供有效证据证明员工不能胜任工作，或者不能证明已履行了培训、调岗等前置程序，同样构成违法辞退。
   • 赔偿责任：在违法辞退的情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明：

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与总结：

• 公司在做出辞退决定时，应确保符合相关法律规定，包括有充分的证据证明员工不能胜任工作，以及已履行了培训或调岗等前置程序。同时，公司应严格按照法律规定的程序进行操作，以避免不必要的法律风险。
• 如果员工遇到公司以不能胜任工作为由逼离职的情况，应首先要求公司出示相关证据和履行相应程序，如果认为公司的行为违法，可以依法维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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