领导随便把员工东西拿走，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从物权法角度：

   • 员工的个人物品属于其私有财产，受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、破坏他人的私有财产。领导未经员工同意，擅自拿走其物品，侵犯了员工的物权，员工有权要求领导返还物品，并可以视情况要求赔偿损失。

2. 从劳动法角度：

   • 虽然劳动法主要调整的是劳动关系，但并未直接规定领导不能拿走员工物品。然而，劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括个人财产不受侵犯。领导的行为如果构成了对员工权益的侵害，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的权益。

3. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工物品的管理和使用方式，且这些规定不违反法律法规，那么员工和领导都应遵守。但即便如此，领导也不能随意拿走员工物品，除非是在执行公司规章制度的过程中，且符合规定的程序和条件。如果领导的行为违反了公司规章制度，员工可以向公司相关部门投诉或举报。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪，领导在配合执法机关调查时，可能需要在一定范围内对员工物品进行检查或暂扣。但这种情况下，领导必须严格遵守法律程序，且需有执法机关的授权或陪同。否则，仍然构成对员工权益的侵害。

建议：

• 如果领导拿走了你的物品，你可以首先与领导沟通，要求其返还物品并说明原因。
• 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或相关管理部门投诉，寻求帮助。
• 如果公司内部无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果领导的行为被认定为违法或违规，其可能需要承担返还物品、赔偿损失等民事责任。
• 在严重情况下，如果领导的行为构成了犯罪（如盗窃罪），其还可能面临刑事责任的追究。

总之，领导随便把员工东西拿走是不合法的行为，员工有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。