结论：员工私拿东西并不影响其获得应得工资的合法性，但私拿行为可能涉及其他法律责任。具体来说，员工应得的工资应当依法支付，而私拿公司财物的行为则可能面临纪律处分或法律责任。

详细分析：

1. 工资支付的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因员工的其他行为（如私拿公司财物）而免除。
   • 因此，即使员工私拿了公司的东西，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付其应得的工资。

2. 私拿行为的法律责任：

   • 私拿公司财物可能构成盗窃或侵占等违法行为，具体取决于财物的价值、性质以及行为的具体情节。
   • 如果私拿行为被认定为盗窃或侵占，员工可能面临刑事责任，如罚款、拘役或有期徒刑等。同时，用人单位也有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 工资与私拿行为的独立性：

   • 工资支付与私拿行为是两个独立的法律关系。工资支付是基于劳动合同和劳动法的规定，而私拿行为则可能涉及刑法或民法中的侵权责任。
   • 用人单位不能因为员工私拿了公司财物就拒绝支付其应得的工资。同样，员工也不能因为用人单位未支付工资就私拿公司财物作为“补偿”。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和法律法规，不要私拿公司财物。如果认为自己的权益受到侵害，应当通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 对于用人单位而言，应当建立健全的内部管理制度和纪律处分机制，对员工的违法行为及时进行处理。同时，也应当依法支付员工的工资，避免因为工资支付问题而引发不必要的法律纠纷。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付和私拿行为的法律责任。如果无法协商解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。