结论前置：当公司不再继续经营，你打算通过劳动仲裁来维护自己的权益时，撰写仲裁请求书是关键一步。以下我将从仲裁请求书的基本结构、核心内容、注意事项以及示例文本几个方面，为你详细阐述如何撰写仲裁请求书。
一、仲裁请求书的基本结构
仲裁请求书通常包含以下几个部分：
- 标题：明确标注为“劳动仲裁申请书”。
- 申请人信息：包括姓名、性别、身份证号、联系方式、住址等。若委托他人代理，还需附上授权委托书及代理人信息。
- 被申请人信息：公司名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人等。
- 仲裁请求事项：分项列明你的具体诉求，金额需精确到小数点后两位。
- 事实与理由：详细阐述你的入职情况、公司不继续经营的事实、你的离职原因及依据等。
- 证据清单：编号罗列并说明每份证据的证明目的。
二、核心内容撰写
仲裁请求事项：
- 确认你与公司自入职日至离职日（或仲裁日）存在劳动关系。
- 若公司未与你签订书面劳动合同，可请求支付双倍工资差额。计算公式为：月工资×未签合同月数（但需注意，双倍工资差额的主张时效为1年，从入职第2个月起算）。
- 若公司违法解除劳动合同，可请求支付赔偿金。计算公式为：月工资×工作年限×2（若公司合法解除，则可能只需支付经济补偿金，即月工资×工作年限）。
- 若有其他诉求，如补缴社保公积金等，也可一并列出（但需注意，部分地区仲裁委不直接处理社保公积金问题，可注明由相关部门追缴）。
事实与理由：
- 详细描述你的入职时间、岗位、工资支付方式等。
- 说明公司不再继续经营的事实，以及这一事实对你劳动关系的影响。
- 若你是被公司辞退，需说明辞退原因及是否有书面通知等。
- 引用相关法律条款，如《劳动合同法》第八十二条、第四十八条等，作为你诉求的法律依据。
三、注意事项
- 时效问题：确保你的诉求在法律规定的时效内提出，避免因逾期而丧失胜诉权。
- 工资基数：在计算双倍工资差额或赔偿金时，需明确工资基数，它包含基本工资、奖金、补贴等货币性收入，但不包含报销款。
- 举证责任：你需初步证明劳动关系存在，如提供工牌、考勤记录等；公司则需对未签合同或违法解除等承担主要举证责任。
- 格式规范：按照当地仲裁委的要求提交份数（通常正本1份+副本N份），手写签名并按手印。
四、示例文本节选
仲裁请求：
1. 确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系；
2. 被申请人支付XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日未签订劳动合同双倍工资差额人民币XX元（月工资XX元×未签合同月数）；
3. 被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XX元（月工资XX元×工作年限×2倍）。
事实与理由：
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，约定月薪XX元。在职期间，被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同。XXXX年XX月XX日，被申请人以公司不再继续经营为由，口头辞退申请人，未支付任何补偿。现依据《劳动合同法》第八十二条、第四十八条之规定提起仲裁。
最后，撰写仲裁请求书是一个细致且重要的过程，它直接关系到你的权益能否得到有效维护。如果你在撰写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。