即使公司没有营业执照，你依然有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。劳动仲裁机构会对实际情况进行核实和处理，若公司未依法登记，则其出资人、开办单位或主管部门将作为被申请人。以下是详细的步骤和注意事项，帮助你更好地理解和操作：
一、确认劳动关系及被申请人身份
确认劳动关系：
- 你需要收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、服务证、工资条、考勤记录、社保缴费证明等。这些证据对于后续仲裁程序至关重要，能够证明你与公司之间的实际用工关系。
查询并确认被申请人身份：
- 若公司无营业执照，你应前往当地工商管理局查询并复印所在用人单位的企业法人登记基本资料（如果能够查询到的话），并请加盖公章予以认可。这有助于明确被申请人的身份信息。
- 如果用人单位未注册成立，你应以实际的雇主、投资人或负责人等作为被申请人。在这种情况下，你需要尽可能收集关于实际雇主或投资人的信息，以便在仲裁过程中准确指认。
二、准备劳动仲裁申请材料
劳动仲裁申请书：
- 详细陈述劳动争议的事实、理由及请求，包括你的基本信息、被申请人的基本信息（即使无营业执照，也应提供已知的公司名称、地址、法定代表人等信息）、争议的具体内容以及你的仲裁请求。
身份证明：
- 提供你的身份证原件及复印件，以证明你的身份和诉讼主体资格。
证据材料：
- 证明劳动关系的证据，如劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 证明仲裁请求的证据，如加班通知、加班打卡记录等，用以支持你的具体请求。
- 所有材料应提供复印件，并保留原件以备查。在提交证据时，尽量确保证据的完整性和真实性，以便仲裁机构能够准确认定事实。
三、向劳动仲裁机构提交申请
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一式多份（根据被申请人数量+仲裁委留存数量准备），提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 在提交时，应特别说明用人单位没有营业执照的情况，并提供通过工商查询或其他途径获得的用人单位信息。这有助于仲裁机构了解案件背景，并作出准确的裁决。
等待受理：
- 劳动仲裁机构会在规定时间内对申请进行审查，并决定是否受理。如果材料不齐或不符合要求，可能会要求你补充材料或进行修正。
四、劳动仲裁的审理和裁决
开庭审理：
- 一旦受理，仲裁委员会会通知双方当事人，并安排仲裁庭组成人员。
- 在审理过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。你需要清晰、准确地阐述自己的主张和证据，以支持你的仲裁请求。
作出裁决：
- 仲裁庭经过审理后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的请求，而被申请人拒绝履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
五、特殊注意事项
主体资格问题：
- 被诉企业若未取得营业执照，则不具备合法的用工主体资格，与你建立的并非传统意义上的劳动关系，而更趋近于劳务关系。此类纠纷可能不属于传统劳动争议范畴，主流劳动争议仲裁机构可能无权受理。在这种情况下，你仍可以选择向当地劳动监察部门提出投诉，以维护自己的合法权益。
法律途径的多样性：
- 除了劳动仲裁外，你还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以申请法院调取公司的营业执照等关键证据，以增强自身诉讼力量。
在整个过程中，建议你保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果你在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。