结论：在“白夜休休”的工作模式下，节假日是否享有三倍工资，主要取决于该节假日是否属于法定节假日，以及劳动者是否在法定节假日当天实际提供了劳动。若节假日为法定节假日且劳动者当天工作，则应获得三倍工资；若节假日非法定节假日，或虽为法定节假日但劳动者当天休息，则不享受三倍工资。

分析说明：

1. 法定节假日的定义：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有带薪休假的权利。

2. “白夜休休”工作模式下的节假日工资：

   • 若节假日为法定节假日：
     • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在“白夜休休”模式下，如果劳动者在法定节假日当天被安排工作，那么他们应获得三倍工资。
   • 若节假日非法定节假日：
     • 如果所谓的“节假日”并非国家法律规定的法定节假日，而是企业自行设定的休息日或调休日，那么劳动者在这些日子里工作通常不会获得三倍工资，而是可能按照正常工资或加班工资（如双倍工资，具体取决于企业规定和劳动合同约定）支付。
   • 劳动者在法定节假日休息：
     • 如果劳动者在法定节假日当天休息，没有提供劳动，那么他们不会获得三倍工资，但仍然享有带薪休假的权利，即企业应支付他们正常工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者应了解自己的工作时间安排和节假日情况，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 企业应遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者在法定节假日获得应有的待遇。
   • 如果劳动者对节假日工资有疑问或争议，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊场景：

• 在某些特殊行业或岗位中，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的特殊性，劳动者可能需要在法定节假日工作。在这种情况下，企业应按照国家法律法规的规定支付劳动者三倍工资或其他相应的加班工资。

行动建议：

• 如果你对“白夜休休”模式下的节假日工资有疑问或争议，建议首先与企业进行沟通协商，了解企业的具体规定和支付情况。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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