国有企业管理人员在刑事立案期间一般不能随意辞职，但具体能否辞职需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的考量
刑事立案对辞职的限制：
- 当国有企业管理人员被刑事立案后，其身份和职责可能受到法律的特殊限制。在此期间，管理人员可能面临被调查、取证等程序，其辞职行为可能会干扰司法程序的正常进行。
- 根据相关法律法规，被立案侦查的人员在侦查期间通常需要配合调查，不得擅自离开或改变身份状态，这包括辞职。
劳动合同或聘用合同的约束：
- 国有企业管理人员通常与单位签订有劳动合同或聘用合同，这些合同中可能包含关于辞职的条款和条件。
- 在刑事立案期间，即使管理人员有辞职的意愿，也需要仔细审查合同条款，看是否有关于刑事立案期间辞职的限制或禁止性规定。
二、实际操作中的可能性
与单位协商：
- 在刑事立案期间，管理人员可以尝试与单位进行协商，表达辞职的意愿，并说明辞职的原因和必要性。
- 单位可能会根据具体情况，如管理人员的职位、案件的性质和严重程度等，来决定是否同意其辞职。
法律程序的影响：
- 如果管理人员被采取强制措施（如拘留、逮捕等），其辞职行为将受到更严格的限制。
- 在此情况下，管理人员需要等待法律程序结束，或者根据法律程序的要求来处理辞职事宜。
三、法律后果与风险
辞职无效的风险：
- 如果管理人员在刑事立案期间擅自辞职，且该行为违反了法律法规或合同条款，那么其辞职行为可能会被认定为无效。
- 这意味着管理人员可能仍然需要承担原职位的责任和义务，甚至可能面临法律责任。
对职业生涯的影响：
- 刑事立案和辞职行为都可能对管理人员的职业生涯产生负面影响。
- 辞职行为可能被视为不负责任或逃避责任的表现，从而影响管理人员在行业内的声誉和未来的职业发展。
四、建议与措施
咨询专业律师：
- 在刑事立案期间，管理人员应咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及辞职可能带来的法律后果。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助管理人员做出明智的决策。（当然，这里你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出专业建议）
与单位保持沟通：
- 管理人员应与单位保持密切沟通，及时说明自己的情况和意愿，争取单位的理解和支持。
- 通过协商和沟通，管理人员可能能够找到更合适的解决方案，如暂时停职、休假等，以等待法律程序的结束。
总结来说，国有企业管理人员在刑事立案期间辞职并非易事，需要综合考虑法律、合同、实际操作和法律后果等多个方面。如果你正面临这样的情况，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。