当女职工在怀孕期间遇到劳动合同到期的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，您不必过于担心，因为您的劳动合同将会自动续延至孕期、产期、哺乳期（即“三期”）结束。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同自动续延
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当女职工的劳动合同期满时，若其正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的“三期”情形消失时终止。
- 续延期限：这意味着，如果您的劳动合同在孕期到期，它将自动延续至哺乳期结束，通常是孩子满一岁时。在此期间，您无需担心合同终止的问题。
二、待遇不变原则
- 权利保障：在劳动合同自动续延期间，您应享有与原劳动合同完全相同的权利和待遇，包括工资、奖金、福利等所有方面。
- 社保缴纳：同时，社会保险和住房公积金的缴纳也应继续按原标准执行，确保您的社会保障权益不受影响。
三、期满后是否续签
- 用人单位选择：当“三期”结束，劳动合同自动延续期满时，用人单位需根据自身情况和法律规定决定是否与您续签劳动合同。
- 若用人单位愿意续签，应与您协商并签订新的劳动合同。
- 若用人单位决定不续签，应按照法律规定向您支付经济补偿金。
- 您的选择：若您主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
四、特殊情况下的劳动合同解除
- 法定情形：尽管在“三期”内用人单位原则上不得解除劳动合同，但若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等特殊法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 谨慎处理：不过，这种情况非常特殊且严格，用人单位在解除合同时需承担举证责任，证明您存在上述严重过错。
五、您的具体操作建议与权益维护
- 及时沟通：在合同到期前，主动与公司人力资源部门沟通，明确表达孕期的特殊情况，并询问合同续签意向。
- 了解政策：查阅公司员工手册或规章制度，了解“三期”内的具体政策和福利待遇。
- 保留证据：保存与公司的沟通记录、邮件往来、医疗证明等，作为维权时的有力证据。
- 协商续签：若公司同意续签，双方应就续签条款进行协商，并确保新合同符合法律法规。
- 法律援助：如公司拒绝续签或存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，寻求法律援助。
- 仲裁与诉讼：协商不成时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 保持冷静理性：处理问题时保持冷静，避免情绪化影响问题解决。
- 了解自身权益：充分了解“三期”内的特殊权益和保障措施，以便更好地维权。
- 积极寻求帮助：遇到困难时，不要害怕寻求家人、朋友、同事或专业机构的帮助和支持。
总之，女职工在怀孕期间若遇到劳动合同到期问题，应依法维护自己的合法权益。通过及时了解法律法规、与公司沟通协商、保留证据以及寻求法律援助等措施，您可以确保自己的权益得到有效保障。