因职业体检途中交通违章行驶，需根据违章主体和具体情形分别处理，具体如下：

1. 若违章主体为员工本人
   员工在前往职业体检途中因个人驾驶行为（如超速、闯红灯、未按规定车道行驶等）产生交通违章，责任由员工自行承担。根据《道路交通安全法》规定，交通违章处罚针对实际驾驶人，与驾驶目的（如职业体检、通勤等）无关。员工需按交警部门要求接受处罚（如罚款、扣分），若未及时处理可能影响驾驶证审验或车辆年检。

2. 若违章主体为单位车辆且驾驶人为员工
   若员工驾驶单位车辆违章，违章责任仍由驾驶人（员工）承担，但单位作为车辆所有人可能需协助处理（如提供行驶证等材料）。若单位规章制度明确禁止员工私用公车或要求遵守交通规则，单位可依据内部规定对员工进行纪律处分（如警告、扣绩效等），但这与交通行政处罚无关。

3. 若违章与单位指令或安排有关
   若单位明确要求员工在特定时间内完成体检（如“限时到达”），且该指令间接导致员工为赶时间而违章，单位可能需承担部分管理责任。例如，若员工能证明违章是因单位紧急指令所致，单位可能需在内部管理中调整安排（如提前预约体检时间、允许合理迟到等），但交通行政处罚仍由员工个人承担。

建议行动：

• 员工应优先配合交警部门处理违章（如缴纳罚款、参加学习），避免滞纳金或更严重后果；
  
• 若认为单位指令与违章存在因果关系，可与单位协商内部责任分担（如单位承担部分罚款），但需保留相关证据（如微信通知、邮件指令等）；
  
• 单位应优化管理流程，避免因安排不当导致员工违章风险。
  

如有进一步疑问（如具体违章情形、单位责任界定等），可直接向我咨询。