您好，关于临聘教师是否会因为登记结婚而影响后续续聘的问题，这主要取决于具体的聘用合同内容以及当地的相关政策规定。不过，我可以根据一般情况和找到的相关政策文件，给您一个较为全面的解答。
首先，从法律层面来看，婚姻状况是个人隐私的一部分，且受到法律保护。在正常的聘用关系中，婚姻状况通常不应成为影响续聘的因素。聘用合同应当基于教师的工作能力、教学表现、职业道德等方面进行评估和续签，而非个人生活状况。
接下来，我结合找到的两份相关政策文件来具体分析：
《双江自治县公办幼儿园临时聘用教师管理办法 (试行)》：
- 该办法主要规范了编外教师的聘用与管理，包括招聘条件、用工管理、岗位管理、工资福利待遇、考核奖惩等方面。
- 在考核奖惩部分，明确提到了编外教师的续聘、解除、终止劳动合同的重要依据是考核结果，而非婚姻状况。
- 因此，根据这份文件，临聘教师的婚姻状况不应影响其续聘。
《柘荣县公办中小学、幼儿园编外聘用教师管理暂行规定(修订)》：
- 该规定同样旨在规范编外教师的聘用与管理，保障编外教师待遇，维护教师队伍稳定。
- 在聘用原则部分，强调了按岗聘用、择优聘用和合同管理原则，并未提及婚姻状况作为聘用或续聘的考虑因素。
- 因此，这份文件也支持临聘教师的婚姻状况不应影响其续聘的观点。
综合分析：
- 无论是从法律层面还是从具体政策文件来看，临聘教师的婚姻状况都不应成为影响其续聘的因素。
- 聘用合同应当基于教师的工作表现、能力、职业道德等方面进行评估和续签。
- 如果您在续聘过程中遇到因婚姻状况而受到不公平对待的情况，建议您及时与学校或相关部门沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师。
最后，希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。