结论：面对企业搬迁不赔偿且不解除劳动合同的情况，您可以通过与公司协商、寻求劳动行政部门帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是对这些途径的详细解释和建议：

一、明确法律依据与权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点）发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿。因此，企业搬迁且不赔偿的行为违反了法律规定，您有权要求赔偿。

二、与公司协商

1. 收集证据：首先，您应收集能证明自身权益及公司搬迁对工作产生重大影响的相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作地点变更通知等。
2. 主动沟通：以平和理性的态度与公司负责人或人力资源部门沟通，明确提出对搬迁及赔偿问题的看法和诉求，要求公司按法律规定给予合理赔偿，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。

三、寻求劳动行政部门帮助

若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉。需准备身份证、劳动合同、工资证明等相关材料，并填写投诉表格，详细说明公司搬迁不赔偿的情况。劳动行政部门将进行调查，并责令公司限期改正。若公司逾期不支付经济补偿，劳动行政部门还可加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。
3. 仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您需提供证据支持主张，公司也会进行答辩。仲裁庭将根据双方陈述和证据作出裁决。

五、提起诉讼

若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，您也可直接向法院提起诉讼。诉讼过程中，您需遵循法院程序和要求，积极举证、质证和辩论，最终由法院根据事实和法律作出判决。

六、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您应始终保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。
2. 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，请务必及时采取行动维护自己的权益。

建议：面对企业搬迁不赔偿且不解除劳动合同的情况，您应首先尝试与公司协商解决；协商无果时，可依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁；对仲裁结果不满或仲裁委员会逾期未裁决的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并咨询我的专业意见至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。