关于“年假满十年的当年是否增加年假”的问题，结论是：年假的享受天数主要依据职工的累计工作年限来确定，且年假天数通常会在累计工作年限达到新标准时进行调整，但并非在“满十年当年”立即增加，而是从下一个年度开始享受新的年假天数。以下从多个角度进行详细分析：
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了年假天数与职工累计工作年限的直接关联。
二、年假天数的调整时机
累计工作年限达到新标准时：当职工的累计工作年限达到新的标准（如从不满10年到满10年）时，其年假天数会相应调整。但需要注意的是，这种调整并非在“满十年当年”立即生效，而是从下一个年度开始享受新的年假天数。
具体调整方式：以职工累计工作年限满10年为例，如果职工在某年的某个月份累计工作年限达到10年，那么从该年的下一年度开始，职工就可以享受10天的年假，而不是在当年就立即增加年假天数。
三、特殊情况下的年假天数
新入职职工：对于新入职的职工，如果其符合享受年假的条件（即连续工作满12个月以上），那么其年假天数会根据剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
职工依法享受寒暑假或探亲假等：如果职工依法享受寒暑假、探亲假等假期，且其休假天数多于年休假天数的，那么职工将不享受当年的年休假。如果休假天数少于年休假天数，那么用人单位应当安排职工补足年休假天数。
四、法律建议
了解自身权益：职工应当了解自己的累计工作年限以及对应的年假天数，确保自己的合法权益不受侵害。
与用人单位沟通：如果职工对年假天数有疑问或认为用人单位未按照规定安排年假，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，年假的享受天数与职工的累计工作年限直接相关，且年假天数的调整通常会在累计工作年限达到新标准时从下一个年度开始生效。职工应当了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。