结论：年休假满十年当年是否算入10天年休假，需根据具体情况判断。若职工在当年内累计工作满10年，则当年年休假天数需分段计算；若职工在当年年初即已累计工作满10年，则当年即可享受10天年休假。以下为详细解释：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

二、当年工龄满10年的年休假计算

1. 当年内累计工作满10年：

   • 若职工在当年内（如年中）累计工作满10年，则当年年休假天数需分段计算。具体来说，需根据职工在满10年前后在本单位剩余的日历天数，分别按照不满10年和满10年的标准进行折算，然后将两段年休假天数相加。
   • 折算公式：
     • 满10年前：\((当年度在满10年前剩余日历天数 \div 365天) \times 5天\)（不满10年标准）
     • 满10年后：\((当年度在满10年后剩余日历天数 \div 365天) \times 10天\)（满10年标准）
     • 最终年休假天数：满10年前年休假天数 + 满10年后年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）

2. 当年年初即已累计工作满10年：

   • 若职工在当年年初即已累计工作满10年，则当年即可享受10天年休假，无需分段计算。

三、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、实例说明

• 实例一：职工甲于2023年7月1日累计工作满10年，2023年剩余日历天数为184天。则甲2023年的年休假天数为：

  • 满10年前（1月1日至6月30日）：\((181 \div 365) \times 5 \approx 2.48\)天（取整数部分，即2天）
  • 满10年后（7月1日至12月31日）：\((184 \div 365) \times 10 \approx 5.04\)天（取整数部分，即5天）
  • 最终年休假天数：2天 + 5天 = 7天

• 实例二：职工乙于2023年1月1日即已累计工作满10年，则乙2023年即可享受10天年休假。

五、操作建议

1. 员工需主动确认工龄：

   • 提供社保缴纳记录、劳动合同等材料给HR，以确认自己的累计工作年限。
   • 关注公司内部系统或邮件通知的年休假调整信息。

2. 企业需规范管理：

   • 建立工龄档案，定期更新员工累计工作年限。
   • 在员工满10年后及时调整年休假天数并书面通知员工。

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