您好，关于您提出的“劳动法规定年假什么时间开始算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，年假的计算起始时间是基于职工在单位连续工作的时间。具体来说，只要职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位连续工作满1年，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作经历。
接下来，关于年假的具体天数，它是根据职工的累计工作时间来确定的：
需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。
对于新进职工，如果他们符合休假条件，其年休假天数会根据在本单位剩余的日历天数进行折算。折算公式是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天，那么这部分天数是不享受年休假的。
同样地，如果职工在离职时未休完年假，单位也需要根据他们当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法与新进职工相同，但不足1整天的部分不再支付。
此外，还有一些特殊情况下职工是不享受当年年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位未扣工资的等。
最后，关于年假的安排与补偿，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工个人意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，原则上不跨年度安排。但如果因工作需要确需跨年度的，可以跨1个年度安排。如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
综上所述，年假的计算起始时间是基于职工在单位连续工作满1年，具体天数则根据累计工作时间来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于年假的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。