年休假制度自2008年1月1日起开始实施。具体分析如下：

一. 制度实施背景与法律依据

1. 实施背景：我国现行的职工带薪年休假制度，旨在保障职工的休息休假权利，提高职工的生活质量和工作效率，促进劳动关系的和谐稳定。
2. 法律依据：根据2007年12月7日由国务院第198次常务会议通过的《职工带薪年休假条例》，该条例自2008年1月1日起施行。随后，人力资源和社会保障部于2008年9月18日公布了《企业职工带薪年休假实施办法》，对带薪年休假的具体实施进行了细化规定。

二. 适用对象与条件

• 该制度适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要职工连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。

三. 具体休假天数与计算方式

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。
• 国家法定休假日和休息日均不计入年休假的假期。

四. 制度意义

• 年休假制度的实施，体现了国家对劳动者休息休假权利的尊重和保护，有助于调动职工的工作积极性，提高工作效率和生活质量，同时促进了和谐劳动关系的建立与发展。

综上所述，年休假制度是自2008年1月1日起开始实施的，这一制度对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。