在综合计算工时制下，劳动者每天的工作时间并没有一个固定的上限，但每月的工作时间平均下来应与法定标准基本相同，且整个综合计算周期内的总工作时间不得超过法定标准。以下是对此问题的详细解释：
一、综合计算工时制的基本定义
综合计算工时工作制是指企业因工作性质特殊或受自然条件限制，需连续作业，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，虽然具体某一日（或周）的工作时间可能超过法定标准，但整个计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、每月工作时间的计算与限制
月法定标准工作时间的平均值：
- 理论上，若按照每周工作40小时（根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条）来计算，每月（大约4周）的工作时间应为160小时。但实际操作中，考虑到可能存在的额外工作日（如一个月按4周零2天即22个工作日计算），每月工作时间上限可能被设定为176小时（8小时/天 × 22天/月），这一数值作为衡量是否超时工作的参考基准，且需确保整个综合计算周期内的总工作时间不超法定标准。
延长工作时间的限制：
- 在综合计算周期内，若因特殊原因需要延长工作时间，必须遵守相关法律法规。具体而言，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月累计延长工作时间不得超过36小时。这是为了确保劳动者的身心健康不受过度劳动的影响。
三、特殊情况下的工作时间安排
- 在综合计算工时制下，如果企业在某个具体日（或周）的工作时间超过了8小时（或40小时），但只要整个综合计算周期内的总工作时间没有超过法定标准，那么这种超出并不构成加班。然而，如果总工作时间超过了法定标准，那么超出的部分应当视为延长工作时间，并按照相关规定支付加班费。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 企业在实行综合计算工时制时，应确保整个计算周期内的总工作时间不超过法定标准，以避免支付加班费或面临法律责任。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和加班规定，确保自己的合法权益得到保障。
风险提示：
- 如果企业未经批准擅自实行综合计算工时制，或者违反相关法律法规延长工作时间，将可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等法律责任。
- 劳动者如果发现自己的工作时间被不合理延长，或者没有得到应有的加班费，可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。
总结来说，在综合计算工时制下，虽然每天的工作时间没有固定上限，但每月的工作时间平均下来应与法定标准基本相同，且整个综合计算周期内的总工作时间不得超过法定标准。企业在实行这种工时制度时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。