结论前置：你给公司发了拒绝调岗通知书而公司不回复，这种情况下，你可以采取进一步行动来明确自己的立场并保护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。

一、公司不回复的可能原因及应对策略

1. 公司正在考虑或评估：

   • 公司可能正在对你的拒绝调岗通知书进行内部评估或考虑其他方案。此时，你可以主动与公司的人力资源部门或上级进行沟通，询问他们是否收到了你的通知书，并了解他们的考虑和计划。

2. 公司忽视或拒绝接受：

   • 如果公司选择忽视或拒绝接受你的拒绝调岗通知书，这可能表明公司有意强制调岗或存在其他不当行为。在这种情况下，你需要更加坚定地维护自己的权益，并考虑采取进一步的法律措施。

二、你的权利与应对措施

1. 坚持拒绝调岗：

   • 你有权拒绝不合理的调岗安排。如果调岗与你的劳动合同、职业规划或个人情况不符，你可以明确表达拒绝，并坚持留在原岗位工作。

2. 要求公司书面确认：

   • 鉴于公司未回复你的拒绝调岗通知书，你可以要求公司以书面形式确认收到并回应你的通知书。这有助于明确双方的态度和立场，并为后续可能的争议提供证据。

3. 保留证据：

   • 确保保存所有与调岗通知书及你的拒绝回复相关的文件和通信记录，包括电子邮件、短信、书面通知等。这些证据将在未来可能出现的争议或纠纷中发挥重要作用。

三、可能的法律后果与建议

1. 公司可能采取的措施：

   • 如果公司坚持调岗并可能采取不当措施（如降薪、解雇等），你需要了解这些行为可能违反的劳动法规，并准备采取相应的法律措施来维护自己的权益。

2. 你的法律选项：

   • 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 仲裁或诉讼：在必要时，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、具体行动步骤

1. 再次沟通：

   • 安排一个合适的时间与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达你的立场和拒绝调岗的理由，并要求公司给予书面回复。

2. 发送正式函件：

   • 如果沟通无果，你可以发送一封正式的函件给公司，重申你的拒绝调岗决定，并要求公司确认收到并回应。在函件中，你可以提及你已保存所有相关证据，并保留采取进一步法律措施的权利。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，或者你对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

示例函件（可根据实际情况调整）：

[公司名称] [人力资源部/上级姓名] [日期]

尊敬的[人力资源部/上级姓名]：

我于[日期]向公司发送了拒绝调岗通知书，明确表达了我对调岗安排的不接受态度。然而，至今我尚未收到公司的任何回复或确认。

鉴于此，我再次重申我的立场：我拒绝接受公司提出的调岗安排，并希望继续留在原岗位工作。我要求公司尽快以书面形式确认收到并回应我的拒绝调岗通知书，明确公司的态度和计划。

同时，我保留所有与调岗通知书及我的拒绝回复相关的文件和通信记录，以备不时之需。如果公司坚持调岗并采取不当措施，我将不得不考虑采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。

请公司尽快给予回复，并感谢公司对我的理解和支持。

此致 敬礼！

[你的姓名] [你的职位] [你的联系方式]

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。