延长退休年龄后，如果单位要求员工提前退休，可能会产生以下几种后果：

1. 经济补偿问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果单位单方面要求员工提前退休，且未与员工达成一致意见，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求单位支付经济补偿金，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。例如，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果单位与员工协商一致提前退休，并签订了相关协议，那么经济补偿的数额和支付方式将依据协议内容执行。但协议内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

2. 社保待遇问题：

   • 提前退休可能会影响员工的社保待遇，特别是养老保险和医疗保险。养老保险的待遇与缴费年限和缴费基数密切相关，提前退休可能导致缴费年限减少，进而影响养老金的领取金额。
   • 医疗保险方面，提前退休可能意味着员工需要自行承担更多的医疗费用，因为退休后的医疗保险待遇通常与在职时有所不同。

3. 劳动关系问题：

   • 提前退休可能导致员工与单位之间的劳动关系提前终止。这意味着员工将失去在职期间的某些权益，如年终奖、节日福利等。
   • 同时，提前退休也可能影响员工未来的再就业机会，因为一些用人单位在招聘时可能会考虑应聘者的年龄和退休情况。

4. 法律责任问题：

   • 如果单位未经员工同意单方面要求提前退休，且未按照法律法规支付经济补偿或办理相关手续，单位可能面临法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果单位的违法行为构成犯罪，如欺诈、胁迫等，相关责任人还可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于员工而言，如果单位提出提前退休的要求，应首先与单位进行协商，了解提前退休的具体原因、经济补偿方案以及社保待遇等关键问题。
• 在协商过程中，员工可以要求单位提供书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果协商无果或单位存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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