针对您提出的“赶上延迟退休的要办理提前退休会有什么影响”这一问题，我将结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，自2025年起，我国将执行新的退休年龄规定，即逐步将男职工的法定退休年龄从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这是基于《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》所做出的调整。

对于想要提前退休的职工，主要有两种方式：

1. 自愿弹性提前退休：

   • 条件：职工需达到社保最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄（在延迟退休政策下，这些年龄将相应调整）。
   • 影响：选择提前退休，意味着您的缴费年限将相对缩短，这可能会影响到您的养老金待遇。因为养老金的发放标准与缴费年限和缴费水平紧密相关，具有“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的特点。提前退休可能导致您的基础养老金和个人账户养老金相对减少。但值得注意的是，提前退休并不会导致您的养老金“打折”，即养老金水平不会因为您选择早退休而直接降低，只是相对于晚退休而言，待遇水平可能会有所差异。

2. 特殊工种可申请提前退休：

   • 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。具体条件为男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年。
   • 影响：对于符合特殊工种提前退休条件的职工，提前退休不会对其养老金待遇产生额外的负面影响。因为这部分职工的提前退休是基于其工作性质的特殊性而做出的政策安排。

此外，关于因病提前退休的问题，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，而是可以申请按月领取病残津贴。

总结： 赶上延迟退休政策而选择提前退休，主要的影响在于您的缴费年限将相对缩短，这可能会影响到您的养老金待遇水平。但提前退休并不会导致您的养老金“打折”，只是相对于晚退休而言，待遇水平可能会有所差异。因此，在做出提前退休的决定前，建议您充分考虑自身的经济状况、健康状况以及未来的养老规划等因素。同时，也建议您咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构，以获取更具体、更个性化的建议。