关于试用期星期六工资的计算问题，核心结论取决于劳动合同的约定以及公司具体的考勤制度，以下是具体分析：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定试用期员工周六需上班且计发工资
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若周六属于公司正常排班日，且劳动合同或公司制度明确约定周六工资计算方式（如按日工资的100%或200%计发），则需按约定执行。例如，若日工资为200元，周六按100%计发则为200元，按200%计发则为400元（常见于加班场景）。

2. 若劳动合同未约定周六上班，但公司实际安排加班
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。若周六属于公司正常休息日（如标准工时制下的双休），但公司临时安排加班且未安排补休，则试用期员工有权主张200%的加班工资。例如，日工资200元，周六加班工资应为400元。

3. 若公司实行综合计算工时制或不定时工时制
   需以劳动合同或公司制度明确约定为前提。若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，且周六工作未超过法定总工时，则可能不视为加班；若实行不定时工时制，则一般不涉及加班工资。但需注意，试用期员工同样适用工时制度，公司需在劳动合同中明确告知并经员工同意。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于试用期工资、工时制度、加班工资的约定；
  
• 保存考勤记录、工资条等证据，若公司未按约定支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若对工资计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据和当地政策为您详细分析。