劳务中介（不含劳务派遣）合法经营需具备以下核心资质及条件：

1. 工商登记与经营范围

   • 需在市场监管部门注册登记，取得营业执照，且经营范围明确包含“职业中介活动”“人力资源服务”等与劳务中介相关的表述。
     
   • 若涉及特定行业（如建筑、医疗等），可能需根据行业要求增加专项经营范围（如“建筑劳务分包信息咨询”）。
     

2. 人力资源服务许可证

   • 根据《人力资源市场暂行条例》，经营性人力资源服务机构（即劳务中介）需向人力资源社会保障行政部门申请《人力资源服务许可证》，方可开展职业介绍、人才招聘等业务。
     
   • 申请条件包括：有明确的章程和管理制度、固定场所与设施、3名以上专职工作人员（需持有职业资格证书或培训证明）、注册资本符合要求（通常不低于10万元）等。
     

3. 场所与设施要求

   • 需有固定的经营场所（如办公场地），面积需满足当地规定（部分地区要求不低于50平方米），并配备必要的办公设备（如电脑、打印机、档案柜等）。
     
   • 场所需符合消防、安全等基本条件，部分地区可能要求公示服务流程、收费标准等信息。
     

4. 人员资质要求

   • 至少3名专职工作人员需取得职业指导人员资格证书或通过人力资源服务从业人员培训（具体要求因地区而异）。
     
   • 负责人需具备相关行业经验或法律知识，部分地区可能要求其无违法犯罪记录。
     

5. 合规运营要求

   • 禁止行为：不得以劳务派遣名义开展业务（如实际控制劳动者、签订劳动合同）、不得扣押劳动者证件或收取押金、不得提供虚假招聘信息等。
     
   • 信息备案：需将招聘信息、服务合同等向当地人社部门备案，部分地区要求定期提交经营报告。
     
   • 税务合规：依法纳税，开具正规发票，避免偷逃税款。
     

风险提示：

• 若未取得《人力资源服务许可证》擅自经营，可能面临罚款、没收违法所得，甚至被责令停业整顿。
  
• 若实际从事劳务派遣业务（如代发工资、管理劳动者），需额外申请《劳务派遣经营许可证》，否则可能构成“超范围经营”或“非法劳务派遣”。
  

建议：

• 经营前务必向当地人社部门确认具体资质要求（不同地区可能存在差异）。
  
• 保留所有服务合同、招聘信息、缴费凭证等文件，以备监管部门检查。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、资质申请流程），可直接向我咨询。