待业期间正常劳动领工资，并不直接等同于正式参加工作，这取决于具体的劳动性质和合同关系。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的建立：

   • 正式参加工作通常意味着与用人单位建立了正式的劳动关系，这通常通过签订劳动合同来确认。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，是判断是否正式参加工作的重要依据。
   • 如果待业期间只是临时性地为某单位提供劳动，且未签订劳动合同，那么这种劳动可能不被视为正式参加工作，而更可能被视为临时用工或劳务关系。

2. 工资福利的性质：

   • 正式参加工作后，员工通常享有稳定的工资、福利和社会保险等待遇。这些待遇是劳动关系的重要组成部分，也是判断是否正式参加工作的重要参考。
   • 如果待业期间领取的工资只是临时性的报酬，且不享有其他正式员工的福利和社会保险，那么这种工资领取可能不被视为正式参加工作的标志。

3. 劳动时间和强度的考量：

   • 正式参加工作通常意味着按照用人单位的规定进行全职或兼职的工作，有固定的工作时间和强度。
   • 如果待业期间的劳动只是偶尔的、零散的，或者没有固定的工作时间和强度，那么这种劳动可能不被视为正式参加工作。

4. 法律后果与权益保障：

   • 正式参加工作的员工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
   • 如果待业期间的劳动不被视为正式参加工作，那么员工可能无法享受这些法律保障的权益。在发生劳动争议时，也可能面临维权困难的情况。

建议：

• 如果你在待业期间为某单位提供了劳动并领取了工资，建议与该单位明确劳动关系的性质，并尽可能签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。
• 如果你对是否正式参加工作存在疑问，或者遇到了相关的劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。