公司让员工写辞职申请这一行为，其背后的意图和法律后果需要分情况来细致分析。
一、公司可能意图及员工面临情况
公司裁员或优化人员结构：
- 在某些情况下，公司可能因经营策略调整、业务缩减或经济性裁员等原因，需要减少员工数量。此时，公司可能会要求员工写辞职申请，试图以此方式规避支付经济补偿金的法律责任。
- 员工影响：如果员工按照公司要求写了辞职申请并被认定为主动离职，根据法律规定，主动离职的员工通常无法获得公司支付的经济补偿金，也无法享受失业保险金等社保福利。
员工个人原因离职：
- 当然，也存在员工因个人职业规划、家庭原因、继续深造等个人因素，主动向公司提出离职的情况。此时，公司要求员工写辞职申请是合理的，作为员工离职流程的一部分。
- 员工影响：在这种情况下，员工按照正常流程办理离职手续，不会影响其经济补偿权益和失业金领取（如果符合条件的话）。
二、法律规定与公司责任
- 法律依据：根据《劳动合同法》等法律法规，用人单位进行经济性裁员需要满足严格的法定条件，并履行相应的法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并按照法律规定支付经济补偿。
- 公司责任：公司在进行裁员或优化人员结构时，应遵守相关法律法规，确保裁员的合法性和公正性。公司不得通过要求员工写离职申请的方式来规避其应承担的经济补偿责任或其他法定义务。
三、员工应对建议
明确离职原因：
- 员工应首先明确自己离职的真实原因，是公司裁员还是个人原因。如果是公司裁员，员工应了解自己的权益，拒绝公司不合理的要求。
拒绝不合理要求：
- 如果公司要求员工写辞职申请是出于裁员目的，员工应明确拒绝，指出这种做法的不合理性和违法性。员工可以表明自己不愿意主动离职，并要求公司按照法律规定的裁员程序进行处理。
了解裁员情况与协商补偿：
- 员工有权要求公司详细说明裁员的具体原因、依据以及是否符合法定的裁员条件。在确认公司确实需要进行裁员的情况下，员工可以与公司就经济补偿等问题进行协商，争取按照法律规定获得应有的补偿。
保留证据并寻求法律援助：
- 在与公司沟通的过程中，员工应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、会议录音等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到重要作用。如果公司在裁员过程中存在违法行为或拒不履行法定责任，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
四、辞职申请书的撰写指南（如为员工个人原因离职）
如果员工确实因个人原因需要离职，并需要撰写辞职申请书，以下是一份结构清晰、内容详实的撰写指南：
- 标题：简明扼要，如《辞职申请书》或《解除劳动合同通知书》。
- 称谓：使用正式称呼，如“尊敬的[直属领导/人力资源部负责人姓名]”或“公司领导”。
- 正文：
- 表达离职意愿：开篇直接说明目的，例如：“经过慎重考虑，我决定辞去目前担任的[具体职位名称]，并计划于[预计离职日期]正式离职。”
- 感谢与回顾：简要感谢公司及领导的栽培，提及关键成长经历或项目贡献，体现职业素养。
- 离职原因（可选）：若愿意说明原因，可保持客观中性，避免负面评价。
- 工作交接安排：主动提出配合交接，展现责任感。
- 再次致谢与祝福：以积极态度收尾，如：“衷心祝愿公司业务蒸蒸日上，团队再创佳绩！”
- 落款：包含申请人姓名、部门、日期，必要时附上手写签名。
综上所述，公司让员工写辞职申请这一行为需要分情况来细致分析。员工应明确自己的离职原因，了解公司的真实意图，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。