结论：试用期内员工因客观事件发生变化，用人单位是否需要支付补偿金，需根据具体情况判断，并非一概而论能或不能。

分析：

1. 客观事件变化的具体内容：

   • 首先，要明确“客观事件发生变化”具体指的是什么。这可能包括但不限于公司经营状况恶化、部门裁撤、岗位取消等。不同的变化情况，对员工的影响和用人单位的责任也会有所不同。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确规定了在特定客观事件变化下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿金，那么用人单位可能无需支付。但这样的条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明员工不符合录用条件。如果是因为客观事件变化而非员工个人原因解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿金，除非符合法律规定的特定情形（如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）。
   • 具体来说，如果客观事件变化导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，还需要考虑员工的具体情况、用人单位的实际情况以及双方协商的结果。如果用人单位能够证明客观事件变化是不可抗力或无法预见、无法避免、无法克服的，且已经采取了合理措施尽量减少对员工的影响，那么可能在一定程度上减轻或免除其支付补偿金的责任。

建议：

• 对于用人单位而言，在试用期内因客观事件变化需要解除劳动合同时，应谨慎处理，确保符合法律法规的规定，并尽量与员工协商达成一致，以减少法律纠纷和负面影响。
• 对于员工而言，如果遭遇此类情况，应了解自己的合法权益，并咨询专业律师以获取法律帮助和维权建议。

后续行动：

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