针对您提出的“职工工伤与职业病致残等级不是工伤能申请吗”这一问题，首先我们需要明确一个核心点：只有被认定为工伤的职业病或工伤事故，才能依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行伤残等级鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。

职业病与工伤的关系

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工患职业病的，应当被认定为工伤。这里的关键是，职业病必须与工作环境、工作条件等因素存在明确的因果关系。换句话说，如果职工所患疾病并非由工作环境或工作条件导致，那么它就不符合工伤认定的条件。

申请流程（针对符合工伤认定的职业病）

1. 诊断与鉴定：

   • 职工需首先到具备职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并取得《职业病诊断证明书》。这是申请工伤认定的基础。

2. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，职工需进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定将依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行，该标准将伤残等级划分为十个级别，从一级（最严重）到十级（最轻）。

非工伤情况下的处理

如果职工所患疾病并非由工作环境或工作条件导致，即不符合工伤认定的条件，那么：

• 无法申请工伤认定：因此，也就无法依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行伤残等级鉴定。
• 其他途径：职工可以考虑通过其他途径寻求帮助，如医疗保险、商业保险（如果购买了相关保险）或民事诉讼（如果疾病是由第三方责任导致的）。

注意事项

• 时效要求：工伤认定需在规定时间内完成，逾期可能影响权益。
• 材料准备：申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗诊断书等材料。
• 法律救济：如果对工伤认定结果不服，职工可以申请行政复议或提起诉讼。

示例说明

假设某职工长期在噪音环境下工作，导致听力受损，并被诊断为职业病。在这种情况下，该职工应首先由用人单位或其本人在规定时间内申请工伤认定。经认定后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，只有被认定为工伤的职业病才能申请伤残等级鉴定。如果疾病不符合工伤认定的条件，职工应考虑通过其他途径寻求帮助。