劳动仲裁后员工是否还能继续上班，主要取决于劳动仲裁的请求内容及处理结果是否涉及解除劳动关系，以及双方的实际工作情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁请求及处理结果对继续上班的影响

1. 不涉及解除劳动关系的情况

   • 如果劳动仲裁请求仅涉及工资支付、加班费用、福利待遇等问题，并未提出解除劳动关系，且仲裁结果也未支持解除，那么劳动关系依然存续。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者有义务完成劳动任务，因此应继续履行其劳动义务，按时上班。
   • 正常出勤不仅有利于维护自身权益，还能避免被用人单位以旷工等理由进行反制。然而，如果工作环境恶化，导致无法正常开展工作，劳动者应保留相关证据，并考虑采取法律措施保护自己的权益。

2. 涉及解除劳动关系的情况

   • 如果劳动者或用人单位提出解除劳动关系，并且仲裁机构支持了该请求，那么劳动关系即告终止。在这种情况下，劳动者无需也不能继续在原单位上班。
   • 劳动关系解除后，双方需按照相关规定办理离职手续，如结算工资、办理社会保险和档案转移等。

3. 仲裁结果未明确的情况

   • 如果仲裁结果未明确支持或驳回解除劳动关系的请求，那么劳动关系依然存续。在此情况下，劳动者应继续上班，并遵循公司的规章制度和工作安排。

二、实际工作情况对继续上班的影响

1. 双方关系恶化

   • 尽管仲裁裁决劳动关系存续，但如果双方在仲裁过程中产生了较大矛盾，导致工作氛围紧张，无法正常开展工作，继续上班可能会变得不现实。在这种情况下，劳动者应保留相关证据，如通讯记录、工作记录等，以证明工作环境已无法正常开展工作，并考虑采取法律措施保护自己的权益。

2. 单位或劳动者的后续行为

   • 如果用人单位在仲裁后擅自停止了劳动者的工作安排或关闭了工作权限，或者劳动者自行离岗长期不返回工作，这些行为可能使得继续上班在客观上无法实现。此时，双方应根据实际情况和法律规定来处理劳动关系的后续问题。例如，用人单位擅自停止工作安排可能构成违法解除劳动关系，劳动者可以要求赔偿；而劳动者自行离岗则可能构成旷工，用人单位可以依据规章制度进行处理。

三、特殊情况下的处理

• 仲裁诉求涉及解除劳动关系但未获支持：如果劳动者在仲裁请求中明确要求解除劳动关系，但仲裁机构未予支持，那么劳动关系依然存续。在此情况下，劳动者应继续上班，并遵守公司的规章制度。如果劳动者认为仲裁结果不公，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 用人单位采取实际行动阻止上班：如果用人单位通过停发工资、停缴社保、收回工作设备等实际行动阻止劳动者上班，劳动者应保留好相关证据，并在仲裁或诉讼中证明用人单位的违法行为。在此情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结与建议

劳动仲裁后是否可以继续上班是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。劳动者在面临这种情况时，应保持冷静、理性对待，并依据法律规定和实际情况做出合理的决策。如果劳动关系存续且未提出或未支持解除劳动关系的请求，劳动者应继续上班；如果劳动关系已解除或仲裁支持了解除请求，则劳动者无需继续上班。同时，双方应尊重仲裁机构的裁决结果，并按照法律规定和程序来处理劳动关系的后续问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。